Allgemein

Vergütungsplan

Es gibt im MLM verschiedene Grundtypen von dem Vergütungsplan. Diese möcht ich hier kurz erläutern damit es jeder versteht wenn er neu in einem MLM Unternehmen ist. Diese werden sehr oft abgewandelt oder kombiniert vorkommen. Dadurch muss man sich immer genau den Vergütungsplan der Firma anschauen.

Unilevelplan

Der Unilevelplan ist relativ einfach zu erklären. Er bedeutet nichts anderes als das dieser Plan in der Tiefe begrenzt ist. Dafür aber in der Breite unendlich. Ein Vergütungsplan nur alleine auf Grund des Unilevelplans finde ich als sehr negativ. Wenn man als Beispiel 3 Ebenen tief aufbauen kann aber unendliche Firstliner was macht dan dein Sponsor ? Genau er schreibt alle Personen direkt unter sich anstatt mit dem Team zu arbeiten. Denn er nimmt an du schreibst auch eine Person unter dich denn dann hat er ja bereits 2 Stufen unter sich. Schreibt dein neuer Partner auch eine Person unter sich dann ist die Tiefe deines Sponsor bereits voll. Also verdient er nichts mehr an allem darunter.

Breakawayplan

Bei diesem Vergütungsplan sind die Breite und Tiefe nicht begrenzt. Das heist man kann rein mathematisch ein ordentliches Team aufbauen. Der große Nachteil ist das je größer das eigene Team wird desto höher wird der eigene Rang innerhalb der Firma. Denn hier steigt der Prozentsatz des verdienstes mit dem erreichen höherer Stufen. Und man klaut den Stufen über einem die Verdienste. Und zwar wenn man den gleichen Rang des Sponsors erreicht bekommt man mehr Verdienst auf sein Team. Dieser mehr Verdienst wird wiederrum dem Sponsor abgezogen so das dieser an deinem Team nichts mehr Verdient. Bei diesem Plan kann es sehr schnell zu starken Verdiensteinbussen kommen.

Matrixplan

Der Matrixplan ist einfach erklärt. Er ist in der Breite und der Tiefe begrenzt und hat somit auch ein maximal begrenztes Einkommen. Weitere feste Regelungen gibt es hierzu nicht. Das System wird aber oft in illegalen Schneeballsystemen genutzt.

Hybridplan

Hybridpläne sind einfach nur ein Mix aus den verschiedenen Systemen. Dadurch können Nachteile abgeschwächt werden. Oder aber auch Begrenzungen auser Kraft gesetzt werden wie z.b. das der Sponsor nichts mehr verdient wenn man den gleichen Rang wie er inne hat. Dadurch können Unternehmerische Ziele besser erreicht werden. Außerdem wird der Vergütungsplan so viel attraktiver für die Partner.

Ränge

Die Ränge sind ein ebenso wichtiger Faktor wie der Vergütungsplan selbst. Denn je nachdem welchen Rang man innerhalb der Firma inne hat desto mehr verändert sich auch der Verdienst. Dies kann direkt oder indirekt passieren.

direkte Veränderung

Durch direkte Veränderungen kann das Gehalt sehr starkt abhängig sein. Wenn z.b. weitere Verdienstebenen erst durch das freischalten bestimmter Ränge erreicht werden. Oder es gibt ab einem bestimmten Rang z.b. 250 Euro monatlich zusätzlich als Dank der Firma für sein Engagement für die Firma.

indirekte Veränderung

Die indirekten Veränderungen sind meistens Bonuszahlungen und keine dauerhaften Gehaltsanpassungen. Diese Bonuszahlungen können auch an Ränge gekoppelt sein. Wenn ein bestimmter Rang erreicht wurde kann es eine Bonuszahlung über bsp. 100.000 Dollar freigeschaltet werden. diese Zahlungen sind aber als Einmalzahlung zu verstehen.

Fazit

Ich bin in einem MLM Unternehmen tätig und Betreibe einene Blog um allen Personen mehr über den Bereich MLM / Network Marketing beizuringen.

Kommentar verfassen

%d Bloggern gefällt das: